Se ouve muito a frase \u201caqui \u00e9 como uma fam\u00edlia\u201d em empresas, porque \u00e0s vezes, passamos mais tempo com quem trabalhamos do que com nossas fam\u00edlias de verdade.<\/p>\n\n\n\n

Ent\u00e3o, quando estamos empreendendo, essa parte \u00e9 muito importante: escolher quem vai trabalhar conosco.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na sua oficina mec\u00e2nica, o mec\u00e2nico automotivo \u00e9 a pe\u00e7a central.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 esse profissional que vai garantir (ou destruir…) a reputa\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 adiantamos que n\u00e3o h\u00e1 f\u00f3rmula m\u00e1gica de como contratar um mec\u00e2nico automotivo<\/strong> \u2013 mas separamos algumas dicas que podem ajudar nesse processo.<\/p>\n\n\n\n

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O que voc\u00ea vai ver neste artigo:<\/p>\nToggle<\/span>
Como contratar um mec\u00e2nico para a minha oficina?<\/a><\/li>
6 dicas para contratar o melhor mec\u00e2nico para sua oficina<\/a><\/li>
Mec\u00e2nicos selecionados? Hora de contratar!<\/a><\/li>
Contratado!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n
<\/span>Como contratar um mec\u00e2nico para a minha oficina?<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
$\"Como$ <\/figure>\n\n\n\n
Primeiramente, voc\u00ea deve estar se perguntando: onde vou encontrar o mec\u00e2nico para minha oficina?<\/p>\n\n\n\n
Bom, h\u00e1 algumas maneiras de fazer isso!<\/p>\n\n\n\n
Um caminho bem f\u00e1cil e confi\u00e1vel \u00e9 atrav\u00e9s de cursos profissionalizantes. <\/strong><\/p>\n\n\n\n
Nesses cursos, voc\u00ea encontrar\u00e1 profissionais que est\u00e3o se formando e est\u00e3o buscando um primeiro emprego, cheio de informa\u00e7\u00f5es fresquinhas na cabe\u00e7a!<\/p>\n\n\n\n
Agora, se prefere algu\u00e9m com mais experi\u00eancia, uma boa op\u00e7\u00e3o \u00e9 anunciar a vaga em sites de emprego<\/strong> como o LinkedIn, Indeed ou Glassdoor.<\/p>\n\n\n\n
Voc\u00ea receber\u00e1 alguns curr\u00edculos para avaliar e chamar para entrevistas.<\/p>\n\n\n\n
Essas vagas podem ser divulgadas nas redes sociais da oficina<\/strong>, por exemplo, e at\u00e9 por WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n
Outra forma bem utilizada no mercado de trabalho \u00e9 o famoso boca a boca: converse com pessoas em que voc\u00ea confia e pe\u00e7a indica\u00e7\u00f5es de bons profissionais. <\/p>\n\n\n\n
Pode parecer algo antiquado, mas boas contrata\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m podem sair da\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>6 dicas para contratar o melhor mec\u00e2nico para sua oficina<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
$\"6$ <\/figure>\n\n\n\n
1. An\u00e1lise pr\u00e9via de curr\u00edculos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A primeira coisa \u00e9 analisar o curr\u00edculo do profissional.<\/p>\n\n\n\n
Claro que, se voc\u00ea est\u00e1 contratando algu\u00e9m para o primeiro emprego, voc\u00ea deve focar nos estudos e nas habilidades<\/strong> dessa pessoa na entrevista.<\/p>\n\n\n\n
Por\u00e9m, para outros candidatos, vale analisar os locais em que essa pessoa j\u00e1 trabalhou; por quanto tempo; quais suas especialidades; etc.<\/p>\n\n\n\n
2. Entreviste os mec\u00e2nicos pessoalmente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Depois de ler curr\u00edculos e selecionar os melhores, voc\u00ea deve chamar alguns candidatos para entrevistas pessoalmente ou por videochamada.<\/p>\n\n\n\n
Essa \u00e9 a hora de brilhar! <\/p>\n\n\n\n
Explore o que n\u00e3o est\u00e1 escrito no curr\u00edculo \u2013 por exemplo, por que saiu da empresa X? Por que ficou pouco tempo na empresa Y? Quais suas ambi\u00e7\u00f5es de carreira?<\/p>\n\n\n\n
Para trazer um pouco da experi\u00eancia do candidato, perguntas que ajudam s\u00e3o as que pedem para ele mostrar exemplos reais de situa\u00e7\u00f5es do trabalho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Separamos cinco perguntas para voc\u00ea fazer nas entrevistas:<\/p>\n\n\n\n
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Quais tipos de ve\u00edculos e sistemas voc\u00ea tem mais experi\u00eancia em reparar?<\/li>\n\n\n\n
Como voc\u00ea costuma diagnosticar problemas complexos ou intermitentes em um ve\u00edculo? Pode dar um exemplo de uma situa\u00e7\u00e3o anterior?<\/li>\n\n\n\n
Como voc\u00ea lida com situa\u00e7\u00f5es de press\u00e3o, especialmente em dias de alta demanda? Pode dar um exemplo?<\/li>\n\n\n\n
Voc\u00ea tem experi\u00eancia em explicar servi\u00e7os e reparos para clientes? Como se sente em fazer isso?<\/li>\n\n\n\n
Quais s\u00e3o as ferramentas e tecnologias com as quais voc\u00ea tem mais familiaridade?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
3. Observe as habilidades interpessoais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
A entrevista \u00e9 um \u00f3timo momento para avaliar as habilidades interpessoais do seu candidato.<\/p>\n\n\n\n
Por exemplo: como ele se porta com voc\u00ea? Com outros candidatos, se estiverem na mesma sala? Com a recepcionista, se tiver?<\/p>\n\n\n\n
Essas pequenas nuances podem ser importantes na avalia\u00e7\u00e3o de como ele ser\u00e1 no dia a dia com os clientes.<\/p>\n\n\n\n
Afinal, uma boa comunica\u00e7\u00e3o e rela\u00e7\u00e3o interpessoal \u00e9 o que vai cativar o cliente<\/strong>, antes mesmo de ele saber se o servi\u00e7o feito no autom\u00f3vel ficou bom ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
4. Avalie as habilidades t\u00e9cnicas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Depois da peneira nas habilidades interpessoais, chegou a hora de avaliar tecnicamente seus candidatos.<\/p>\n\n\n\n
Aqui, uma ideia bacana \u00e9 entregar um caso real ou simulado para o mec\u00e2nico e ver como ele vai se sair. <\/p>\n\n\n\n
Essa etapa tamb\u00e9m \u00e9 importante para validar as forma\u00e7\u00f5es e cursos que o candidato colocou no curr\u00edculo<\/strong>, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 que ele aprendeu mesmo ou s\u00f3 est\u00e1 \u201ccontando vantagem\u201d?<\/p>\n\n\n\n
5. Teste de conhecimento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Se voc\u00ea ainda estiver na d\u00favida ou se sua empresa for de grande porte, vale a pena aplicar um teste de conhecimento formal<\/strong> para outra etapa de triagem.<\/p>\n\n\n\n
Fa\u00e7a uma pequena prova com quest\u00f5es que simulem situa\u00e7\u00f5es do dia a dia<\/strong> e veja quais ser\u00e3o as respostas por escrito.<\/p>\n\n\n\n
At\u00e9 mesmo um teste pr\u00e1tico pode ser uma boa op\u00e7\u00e3o caso a d\u00favida seja muito grande.<\/p>\n\n\n\n
6. Escolha quem tem potencial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
N\u00e3o aposte s\u00f3 no que voc\u00ea est\u00e1 vendo na hora, mas tamb\u00e9m no que as pessoas podem se tornar.<\/p>\n\n\n\n
Isso pode parecer um pouco subjetivo, mas contratar pessoas \u00e9 tamb\u00e9m sobre desenvolv\u00ea-las para se tornarem profissionais ainda melhores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Tome isso como a sua miss\u00e3o: enxergar potencial, n\u00e3o s\u00f3 concretude. <\/p>\n\n\n\n
Saiba mais: 11 Habilidades de Um Mec\u00e2nico Automotivo de Alta Performance<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
<\/span>Mec\u00e2nicos selecionados? Hora de contratar!<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
Se voc\u00ea j\u00e1 tem seu candidato preferido, chegou a hora de contratar.<\/p>\n\n\n\n
Primeiramente, voc\u00ea deve comunicar ao candidato que ele foi o escolhido e comunicar aos outros participantes que n\u00e3o foi dessa vez.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 bacana dar um feedback detalhado explicando por que eles n\u00e3o foram escolhidos. Pega bem para a imagem da empresa.<\/p>\n\n\n\n
A sua proposta para o candidato escolhido deve oferecer um sal\u00e1rio e benef\u00edcios competitivos com o mercado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o esque\u00e7a de alinhar todos os valores e condi\u00e7\u00f5es na hora da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Depois dos tr\u00e2mites do departamento pessoal, come\u00e7a o per\u00edodo de experi\u00eancia \u2013 em contratos CLT, costuma ser de 90 dias corridos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Como o nome sugere, \u00e9 um per\u00edodo de teste<\/strong>: tanto para o empregado, quanto para a empresa.<\/p>\n\n\n\n
Vale investir em treinamentos dos processos da empresa e das rotinas de trabalho nesse momento.<\/p>\n\n\n\n
Passado esse per\u00edodo de experi\u00eancia, fa\u00e7a uma reuni\u00e3o com o novo funcion\u00e1rio perguntando como foi esse tempo e aproveite para alinhar os objetivos da empresa com os objetivos pessoais do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
Dica de ouro:<\/strong> invista na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos seus funcion\u00e1rios! Al\u00e9m de motiv\u00e1-los e garantir uma reten\u00e7\u00e3o, faz com que sua oficina tenha funcion\u00e1rios cada vez mais qualificados.<\/p>\n\n\n\n
Veja tamb\u00e9m: <\/strong>Tabela de M\u00e3o de Obra de Oficina Mec\u00e2nica: saiba calcular a sua<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n
<\/span>Contratado!<\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
J\u00e1 est\u00e1 pronto para contratar um mec\u00e2nico para sua oficina?<\/p>\n\n\n\n
Essas dicas v\u00e3o te levar no caminho certo para montar uma equipe de excel\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o deixe de ser criterioso, afinal \u00e9 a reputa\u00e7\u00e3o da sua empresa e dos servi\u00e7os finais entregues ao cliente que est\u00e3o em jogo.<\/p>\n\n\n\n
E a m\u00e3o de obra da sua oficina precisa ser qualificada e de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n
Quer ficar por dentro de mais conte\u00fados como esse com dicas para montar e gerenciar a sua oficina? <\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e3o, n\u00e3o deixe de assinar gratuitamente a nossa newsletter!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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